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    昨天，2007年企业工资价位调查结果正式出炉，调查显示我市中层以上管理人员收入水平接近上海、高于无锡，毕业届初次就业人员的收入差距在缩小。这一调查涉及的行业包括制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售贸易业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等，公布了七个口径的企业工资指导价位，涉及十二个国民经济行业。有关部门最终公布了《苏州市企业部分职位工资指导价位》和《苏州市外资企业部分职位工资指导价位》。

　　 中层以上管理人员——收入水平接近上海

　　根据市统计局公布的资料显示，2007年我市在岗职工年平均工资31404元，比上年增长12.12%。其中企业在岗职工年平均工资27226元，比上年增长12.05%。

　　单位中层以上管理人员工资仍保持较快增长速度，工资收入绝对额高于全市在岗工资水平。包括企业董事、总经理、生产经理、财务经理、行政经理、人事经理、销售和营销经理、广告和公美经理采购经理、研究和开发经理等职位在内，他们的工资高位数均在22万元以上，平均数均在7万元以上，是全市企业平均工资的几倍，和上海市公布的同职位人员的工资价位比较接近，高于无锡市同职位人员的工资。

　　 生产一线技术工人——工资低于全市平均水平

　　专业技术人员工资持续增长，包括企业主管级的管理人员在内的各类技术人员是企业技术、生产、管理的骨干，收入高于企业平均工资水平。

　　而行政办公人员、商业服务人员、生产操作人员平均工资普遍低于全市企业平均工资水平。这部分人员在近几年的工资调查中，工资的增长幅度低于全市企业工资增长幅度。上述人员中，平均工资数高于全市企业工资水平(27226元)的仅6个职位：分别是西式烹调师、物业管理工、炼铁人员、电切削工、维修电工、汽车驾驶员，其他职位的工资均较低。在这部分人员中，生产一线的技术工人占了不少，如何提高这类人员的工资，以培养高素质的技术工人队伍，来提高苏州的制造业产业水平，一直是劳劫保障部门努力解决的问题。由于企业改制，以及劳动力供大于求的现状，企业管理层对一线职工的工资增长重视不够，工资增长幅度没有同步跟上企业效益增长的幅度。我市企业工资增长很大一块是被电力、交通、房地产、电信和软件业、银行保险业等大型垄断企业拉动，制造业行业职工工资有待提高。

　　 毕业初次就业人员——工资高低差距在缩小

　　企业新进人员初次就业的工资高位数比上年降低，表明大中专学生就业形势比往年严峻，用人单位对他们的薪酬标准有所降低。但初次就业人员工资的低位数比上年增长，表明新进人员之间工资差距缩小，新进人员就业的工资基数整体较上年有增长(见附表)。

　　此外，专业技术等级分类工资指导价位表明，初级工、中级工、高级工工资平均数呈阶梯分布，正副高级、中级、初级专业系列人员工资也拉开了档次，可见企业在工资分配方面体现了技术等级因素，以提高各类职工工作积极性。